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《星巴克，或許你也學(xué)不會(huì)》讀后感
財(cái)富中文網(wǎng)編輯：讀了《星巴克，或許你也學(xué)不會(huì)》一文后，頗為感慨。昨天跟朋友聊天，聽說一對父母抱養(yǎng)了一個(gè)孩子，這對父母文化素質(zhì)不高，成天打麻將，對孩子沒有過高的期望。但是這個(gè)孩子從小就特別愛學(xué)習(xí)，雖然在麻將聲中成長起來，但最終考上了清華大學(xué)。我覺得星巴克就像這個(gè)孩子，他有他自己的價(jià)值觀，正是這獨(dú)一無...
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星巴克，或許你也學(xué)不會(huì)
海底撈，按照黃鐵鷹的判斷，“你學(xué)不會(huì)”！那么，與海底撈在精神上有著某種異曲同工之妙的星巴克，你能學(xué)會(huì)嗎？由于美國企業(yè)相對而言比較成熟，其成功經(jīng)驗(yàn)的梳理得也比較清晰，或許，這會(huì)有利于中國企業(yè)家模仿、借鑒或復(fù)制、趕超？我們最近一次 “私人董事會(huì)”（20位企業(yè)家通過交流、挑戰(zhàn)的方式從事自我教育的一個(gè)私密的...
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星巴克，或許你也學(xué)不會(huì)
海底撈，按照黃鐵鷹的判斷，“你學(xué)不會(huì)”！那么，與海底撈在精神上有著某種異曲同工之妙的星巴克，你能學(xué)會(huì)嗎？由于美國企業(yè)相對而言比較成熟，其成功經(jīng)驗(yàn)的梳理得也比較清晰，或許，這會(huì)有利于中國企業(yè)家模仿、借鑒或復(fù)制、趕超？我們最近一次 “私人董事會(huì)”（20位企業(yè)家通過交流、挑戰(zhàn)的方式從事自我教育的一個(gè)私密的...
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俄媒：繼麥當(dāng)勞后，俄版星巴克也將改名重開
據(jù)俄羅斯商業(yè)日報(bào)《公報(bào)》7月7日報(bào)道，俄版星巴克將改名重開。美國星巴克公司已為俄羅斯業(yè)務(wù)找到了新買家——俄羅斯餐飲公司“平斯基”的創(chuàng)始人安東·平斯基。一名熟悉平斯基的人士向該媒體透露了上述消息。報(bào)道稱，這筆交易預(yù)計(jì)在7月20日之前完成，包括轉(zhuǎn)讓所有星巴克咖啡店面的租賃權(quán)。就像俄版麥當(dāng)勞更名“就是這么...
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三百多張卡到期后被扣費(fèi)三千多，星巴克回應(yīng)
星巴克星禮卡收取3千多“延期管理費(fèi)”，又有消費(fèi)者要星巴克給出明確說法。曹先生質(zhì)疑星巴克星禮卡收取“延期管理費(fèi)”的做法不合理，稱其嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者權(quán)益。...
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泰有基金余彬燕: 后AI時(shí)代，投更具“體感”的硬科技
后AI時(shí)代，人工智能正以前所未有的速度改變著科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)范式，重塑商業(yè)模式和投資邏輯。特別是今年，Alphafold開發(fā)者David Baker獲2024諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)。在泰有基金創(chuàng)始合伙人兼總裁余彬燕看來，“這讓我們看到人工智能在科學(xué)探索領(lǐng)域起到越來越關(guān)鍵的作用， AI+science成為新的研發(fā)范...
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星巴克（Starbucks）
排名：98 (去年排名：93)是什么使這家公司如此偉大？去年是這家咖啡巨頭重振旗鼓的一年，公司首席執(zhí)行官霍華德?舒爾茨拒絕資方壓力，堅(jiān)持不降低醫(yī)療費(fèi)。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：9,775網(wǎng)址：www.starbucks.com特色工作：高級(jí)綠色咖啡專家想象一下，如果有人掏錢讓你喝咖啡，那該有...
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蘇州地鐵11號(hào)線啟動(dòng)試乘，正式開通后滬蘇可“無感換乘”
2023年6月16日，蘇州地鐵11號(hào)線開啟為期4天的“萬人試乘”活動(dòng)，為本月下旬的正式開通做準(zhǔn)備。花橋站是蘇州軌道交通11號(hào)線與上海地鐵11號(hào)線的換乘站，也是目前上海地鐵唯一一個(gè)可與其他城市地鐵實(shí)現(xiàn)換乘的車站。...
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永恒的危機(jī)感
三星公司取得了前所未有的成功，但在尹鐘龍看來，這里面必定潛伏著危機(jī)作者: Peter Lewis三星電子（Samsung Electronics）的 VIP 樓坐落在韓國水原市三星公司工業(yè)區(qū)中，顯得與周圍龐大的 21 世紀(jì)芯片工廠群和雙子辦公大樓很不協(xié)調(diào)。水原是漢城以南的一座制造業(yè)城市。1969 年...
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星巴克：伙伴的力量
《財(cái)富》（中文版）-- “星巴克的伙伴（員工）很難被挖走?！毙前涂耍ㄖ袊┑娜肆Y源副總裁余華充滿自信。在她看來，每名星巴克員工都是公司的“伙伴”。作為咖啡領(lǐng)域快消品的領(lǐng)軍者，星巴克的伙伴每天也會(huì)受到來自于各方面的壓力：從企業(yè)的高速增長，到為顧客提供優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)，甚至店面中的突發(fā)狀況的情緒管理等。星巴...
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